Celý proces získání zaměstnanecké karty spočívá ve spojení oprávnění k pobytu a k výkonu zaměstnání. Zaměstnanecká karta je vydávána na konkrétní volné pracovní místo a podléhá přesným podmínkám stanoveným zákonem a vyhláškami. Níže uvedené kroky vycházejí z aktuálních pravidel a popisu procesu, jak jej nabízí Ministerstvo vnitra a související orgány.
Co je zaměstnanecká karta a pro koho je určena
Zaměstnanecká karta vydaná Českou republikou je povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání na území České republiky. Cizinec, který má zaměstnaneckou kartu, je oprávněn pobývat na území a pracovat na pracovním místě, na které byla karta vydána, a případně místem změnit nebo pracovat u dalšího zaměstnavatele se souhlasem příslušného odboru. Platnost karty je na dobu výkonu zaměstnání stanovenou v pracovní smlouvě, nejdéle však na 2 roky. Upozornění: občané EU a některých dalších států nemusí pro práci v ČR potřebovat zaměstnaneckou kartu.
Kdy a proč může docházet k zastavení přijímání žádostí
K zastavení přijímání žádostí o zaměstnaneckou kartu mohou vést nadnárodní či vnitrostátní procesní změny, dočasné úpravy legislativy nebo kapacitní omezení úřadů. Dále může být rozhodnutí o nepřijmutí či zamítnutí ovlivněno nedostatkem volných míst v centrální evidenci míst určených pro zaměstnanecké karty či nedostatečným předložením náležitostí v samotné žádosti. Vždy platí, že žádost probíhá na základě konkrétního volného místa a je nutné dodržet stanovené náležitosti a postupy.
Jak získat zaměstnaneckou kartu: postup v 4 krocích
- Najít vhodné pracovní místo
Zaměstnanecká karta se vydává na konkrétní volné pracovní místo v České republice. Místa určená pro zaměstnanecké karty jsou zejména ta, která se nedaří obsadit domácí pracovní silou. Centrální evidence míst určených pro zaměstnanecké karty umožňuje ověřit, zda lze dané volné místo na základě uplatnění karty obsadit.
- Spojit se s budoucím zaměstnavatelem
K žádosti o zaměstnaneckou kartu se přikládá již uzavřená pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí. Kontaktní údaje zaměstnavatele naleznete u volného místa a můžete využít formulář „dotaz na volné místo“.
- Podat žádost
Žádost se podává na zastupitelském úřadu ČR podle vyhlášky č. 429/2010 Sb. Některé státy mohou podat žádost na kterémkoliv zastupitelském úřadu ČR. Do žádosti je nutné uvést číslo volného místa a doložit cestovní doklad, fotografii, doklady o kvalifikaci (nostrifikace u regulovaných povolání) a další požadované dokumenty včetně překladů a apostil, pokud je vyžadováno. Za přijetí žádosti se platí poplatek 1 000 Kč.
- Přijetí do České republiky a vyřizování karty
Zastupitelský úřad vás informuje o schválení či zamítnutí žádosti. Pokud je schváleno, obdržíte vízum k pobytu nad 90 dnů k převzetí zaměstnanecké karty. Po vstupu do ČR se do 3 pracovních dnů dostavte na biometrické prvky a vyzvedněte kartu, poté zaplaťte poplatek 2 500 Kč a přihlaste se k pobytu na příslušném pracovišti Cizinecké policie. Nutné je také doložit zajištěné ubytování.
Doklady a náležitosti, které budete muset předložit
Mezi povinné dokumenty patří platný cestovní doklad s minimální dobou platnosti o 90 dnů delší než plánovaná platnost karty, 1 fotografie, doklady o kvalifikaci (nostrifikace u regulovaných povolání), originály nebo úředně ověřené kopie, a jejich úředně ověřené překlady do češtiny. Pokud jde o cizozemské veřejné listiny, může být vyžadováno potvrzení vyšším ověřením (apostila, superlegalizace). U některých pozic může být vyžadován doklad o zajištění ubytování a doklad o pracovním vztahu, který zaručuje mzdu a týdenní dobu práce. U lékařských povolání mohou být vyžadovány další aprobace a uznávání kvalifikací podle zdravotnických předpisů.
Po přijetí žádosti a průběh vyřízení
Ministerstvo vnitra posoudí a rozhodne o vyhovění žádosti. Po schválení a převzetí karty je důležité dodržet podmínky pobytu a pracovních vztahů a zajistit si pravidelný pobyt v souladu se zákonem.
Speciální poznámky a užitečné odkazy
Upozornění: Občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska, Švýcarska a jejich rodinní příslušníci nepotřebují pro práci v ČR zaměstnaneckou kartu ani modrou kartu ani zvláštní povolení k zaměstnání.
tags: #zastaveni #prijimani #zadosti #o #zamestnanecke #karty